“代理指導員工作籌劃思路清、開展教育方法活，還積極幫助官兵解決實際困難，點贊！”日前，上任不久的第78集團軍某旅警衛勤務連代理指導員蔡志丹，憑借過硬的綜合素質，受到連隊官兵好評。

“蔡志丹的成長進步，是旅隊探索推行年輕軍官輪崗代職機制，夯實任職能力基礎取得的可喜成果?！痹撀妙I導介紹，此前，他們在基層調研時發現，不少年輕排長、副連長、副指導員走上主官崗位后，雖工作熱情高，但處理棘手問題時缺乏清晰思路和管用招法，既影響基層抓建質效，也容易挫傷個人工作積極性。

如何解決年輕干部適崗問題，為基層培養更多綜合素質過硬的優秀帶兵人？該旅黨委結合單位特點和年輕干部任職需求研究決定，探索推行年輕干部輪崗代職機制，讓工作能力強、發展潛力大的年輕干部經受更多崗位鍛煉。

前期該旅部分連主官被推薦到院校參加晉升培訓，不少主官崗位臨時空缺。該旅機關以此為契機，安排一批能力基礎扎實、思想作風過硬的優秀排長、副連長、副指導員和機關干部到連主官崗位代職鍛煉，并指定任職經驗豐富的連主官、營主官跟進幫帶，既豐富帶兵經驗、打牢任職基礎，又通過輪崗代職檢驗年輕軍官崗位適應能力，為下一步干部調整任用提供參考。

“感謝組織的信任和培養，讓我經受了鍛煉、收獲了成長?！痹撀眯l生連楊指導員任職前是戰勤計劃科的一名優秀參謀，機關經驗豐富、業務素質過硬，一直渴望到連主官崗位鍛煉。年輕干部輪崗代職機制推開后，他第一時間報名并順利通過選拔，成為衛生連代指導員。

代職之初，他面臨兵情摸不準、融入官兵慢等難題，開展工作頗有壓力。但他沒有氣餒，主動向連長學習方法思路，深入班排開展談心交心，能力素質穩步提升，很快打開了工作局面。崗位代職沒多久，他便被正式任命為衛生連指導員。

“基礎不牢，地動山搖。崗前打牢任職基礎、夯實帶兵能力，正式任職時才能得心應手、行穩致遠?！痹撀妙I導介紹，他們在總結前期經驗基礎上，嘗試將代職崗位從連主官向營主官延伸，取得可喜成效。

該旅保衛科張科長到一營代理教導員后，發揮自身業務知識豐富的優勢，幫助官兵解決了不少涉法難題。他還利用機關工作經驗，努力破解基層面臨的矛盾困難，采取針對性措施排除隱患苗頭，提升了營隊抓建水平。

“能力基礎牢，任職底氣足?！痹撀妙I導介紹，為確保年輕干部輪崗代職規范有序，他們探索制訂了不少配套措施，既為代職干部依法履職劃出“紅線”，也為其發揮聰明才智提供舞臺。在該機制的激勵鼓舞下，不少代職干部在新崗位上干得有聲有色，帶動基層官兵工作熱情持續高漲。（孟璠玙）

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