“王牌”背后的精英團隊【2】

■信息化戰爭呼喚創新型軍人。蔣佳冀認為：相比較裝備的代差，人的思想代差更可怕。在他看來，能打仗的團隊，首先是善于創新的團隊——

“沒有永遠的戰法，只有永遠的變化”

2011年秋，空軍首屆對抗空戰檢驗性考核，蔣佳冀和戰友們在沙場上掀起了一場“電磁風暴”。

干擾！欺騙！壓制！面對裝備和經驗占優的“強敵”，蔣佳冀所在團用電磁干擾打得對手措手不及。對方雖有雷達、導彈的優勢，卻“看不到、截不上、打不出、擊不中”，整個態勢陷入被動……

80后斬獲“金頭盔”，名不見經傳的團隊勇奪“優勝單位”，令許多王牌部隊深受震撼。

“電子戰”并不神秘。同樣的干擾設備，然而該團卻開動腦筋、未戰先謀，圍繞加載數據的樣式、方案專攻精練，取得了“人有我優、人優我�！钡膬瀯�。

突破性進展背后是數年的研究攻關。

2006年起，該師就聯手科研院所進行“電子戰”研究，成果獲得了軍隊科技進步一等獎。他們還編寫圖文并茂的《新型戰機電子對抗設備使用手冊》。在能力訓練中，讓領航人員與電抗人員“結對子”，一起參加研究、訓練、評估全程，使電子對抗的理念方法融合進每一套戰法。

2012年，第二次對抗空戰競賽性考核，當新的對手開始普遍重視電子對抗時，蔣佳冀和戰友們又將戰斗力的新增點，放在受到強電磁干擾后的對策研究，全新的戰法再次未戰而先勝。

“沒有永遠的戰法，只有永遠的變化�！弊鳛橛柧殑撔碌膸ь^人，蔣佳冀認為：相比較裝備的代差，人的思想代差更可怕。在他看來，能打仗的團隊，首先是個善于創新的團隊。

倡導創新，是這個團隊的傳統。早在2006年，由該師研發的發動機質量監控系統，就推廣到空海軍三代機部隊，實現了發動機狀況的定量診斷分析。蔣佳冀所在部隊善研善戰的傳統，帶出了一批信息化成果，成為戰斗力轉型的有力驅動。