訓練通報有“回聲”

　　1 “我們申請對民兵車輛裝備維修分隊進行補訓，請區人武部領導批準！”近日，湖南省邵陽市雙清區人武部參謀劉偉收到云水鋪鄉武裝部遞交的“補訓報告”。最近一段時間，劉偉收到基層武裝部類似的報告已有6份，內容如出一轍：申請開展補訓。

　　這是咋回事？人武部部長楊成意介紹說：“這與我部不久前下發的一份訓練通報有關�！�

　　“東風路街道辦事處武裝部6名裝備維修員參加考核，2人未能及時排除故障；橋頭街道辦事處武裝部參加考核時維修超時……”筆者看到，訓練通報上詳盡列出了各單位近期組織民兵分隊參加訓練考核的情況�！鞍凑哲姷刂贫ǖ幕鶎游溲b部績效考評細則，民兵訓練成績不合格年底要問責；正因為此，這份訓練通報讓各基層武裝部感受到了壓力�！睏畛梢飧嬖V筆者。

　　2 說起績效考評，還有一段故事。去年6月初，為應對汛期可能出現的洪澇災害，雙清區人武部組織民兵沖鋒舟操作手進行模擬考核，隨后下發通報，要求基層武裝部對照考核中暴露的問題進行整改�？墒�，一周之后接受上級考核時，還是有4人犯了“老毛病”。后經了解，一些基層武裝部接到訓練通報后便束之高閣，并未對存在的問題進行整改。

　　訓練通報為何不能引起基層武裝部的重視？說到底，是因為沒有問責制度。人武部黨委分析訓練形勢后，決定協調區委、區政府出臺相關制度，激發基層專武干部和民兵骨干的參訓熱情。

　　“專武干部不‘精武’，怎么能履行好使命職責？我建議由人武部牽頭制定一套基層武裝部績效考評細則，交區委常委會研究討論。今后，民兵參加軍事訓練后都要進行考核，不合格者可參加一次補考，仍然不合格的就要按照績效考評細則進行扣分，并追究相關專武干部的責任……”去年八一前夕，在區委議軍會上，區委書記、區人武部黨委第一書記鄭再堂一錘定音。

　　3 很快，人武部以《民兵軍事訓練大綱》為依據，修訂完善了專武干部和民兵應急分隊年度軍事訓練計劃，并聯合有關部門制定了基層武裝部績效考評細則。該細則對基層武裝工作內容作出具體規定，在鄉（鎮、街道）武裝部推行考評責任制，將民兵訓練成績與專武干部評先評優、提拔使用掛起了鉤。

　　一子落到位，激活一盤棋。去年下半年以來，全區專武干部組織民兵開展訓練的熱情明顯提高，有效提升了訓練質量。今年，在邵陽軍分區組織的比武考核中，該區專武干部成績優良率達90%，先后有3人被評為“優秀教練員”，兩個課目獲得第一。

　　訓練作風的轉變，更體現在應急行動中。今年5月底，邵陽市遭遇50年一遇的洪澇災害，區人武部緊急出動民兵應急分隊參與搶險，先后轉移被困群眾200余人，挽回經濟損失800余萬元，受到地方黨委政府的高度贊譽。

(來源:解放軍報)