“印象分”打不得

　　在體操、跳水等一些體育比賽中，運動員所得分數的高低，不僅取決于技術水平、動作難度、完成質量，而且與運動員的現場表現力、精神狀態等方面留給裁判的印象有一定關系。這種“印象分”往往會影響運動員的比賽成績。

　　比賽中的“印象分”如何評價，是體育界人士的事情。而現實生活中這種打“印象分”的現象卻是值得商榷的。比如有的同志踏實肯干，成績突出，可就是有時愛發牢騷，給上級留下“刺頭”印象，“分數”怎么也上不去；而有的干工作一般化，可人前會“表現”，便給上級留下“踏實能干”印象，結果被打“高分”。正因為這種“印象分”的存在，使得對下屬的評價往往帶有主觀片面性，甚至在立功受獎、晉級使用等問題上對當事人產生影響。這不僅對官兵的工作積極性是一種打擊，也給干表面工作、圖出名掛號等不良風氣以滋生空間，還會影響到領導干部在官兵中的形象和群眾評價�？梢�，工作中的“印象分”打不得，識人用人須憑長遠眼光，全面客觀地去分析看待，這不僅是領導水平、領導方法問題，也是工作責任心的重要體現。

(來源:解放軍報)