官兵一致：打贏“人心之戰”的鑰匙【4】

4、改革帶來種種“倒掛”，但官兵關系不能“倒退”

22歲的排長如何帶好44歲的兵？

空軍某團機務一中隊排長孟翔宇，一到部隊就遇到這個難題：排里最老的兵、一級軍士長齊路云，已經44歲了，只比自己的父親小幾歲。齊路云不僅專業理論講得他目瞪口呆，而且軍事技能更讓他望塵莫及。即使聊天，兩人也嘮不到一塊去：齊路云關注的房貸、妻子工作、孩子學習，孟翔宇根本插不上嘴。

孟翔宇遭遇的尷尬，許多干部感同身受。隨著兵役制度改革，特別是士官制度施行，使我軍兵員結構發生了歷史性變化，官兵出現了年齡、兵齡、經歷、能力的“倒掛”。以沈空某團機務一中隊為例，士官人數已高達全連半數以上，其中70％的戰士年齡、兵齡比排長甚至連長還大。

問題是時代的聲音。古田會議召開前夕，紅軍面臨的“單純軍事觀點”“流寇思想”等時代挑戰可謂險阻重重，古田會議為解決這些問題提出了一系列行之有效的方法。如今，從古田一路走來的這支人民軍隊，新時期官兵關系面臨著年齡上“兵大官小”、閱歷上“兵多官少”等一系列前所未有的挑戰。

“橫看成嶺側成峰，每一枚銅錢都有正反兩個面�！辈筷犚晃活I導說：面對挑戰，我們很多人只看到了難處。殊不知，放眼全球，世界上沒有哪一支軍隊的官兵關系，不處在社會發展和各種思潮的影響之中。挑戰其實也是機遇，換種思維看挑戰，天地其實更高遠。

改革帶來種種“倒掛”，但官兵關系不能“倒退”。

越是“倒掛”，越要解決好官兵感情融入問題。新時代，我們要給“尊干愛兵”注入新的內涵：過去要求戰士尊重干部，如今干部也要學會尊重戰士；過去要求干部愛護戰士，如今戰士也應該愛護干部。

不精不誠，不能動人。后來，孟翔宇用自己的真情縫合了“倒掛”：一次，齊路云外出集訓，孩子突患重病住院，孟翔宇利用休息時間到醫院探望10多次。集訓回來那天，齊路云和孟排長一嘮就是大半宿，兩人成了無話不談的“忘年交”。

5、融洽官兵關系不能“刻舟求劍”，必須與時俱進

某團排長楊強軍想復制“上甘嶺的蘋果”，結果卻“變了味”：

一次干活后，看到大家饑渴難耐，楊排長也掏出一個蘋果，帶頭咬了一口，想和戰士們分著吃�？蓻]想到，竟然沒有一個人去接。

原因何在？有的戰士說：“排長咬過了，不衛生”；有的私下里甚至很鄙夷：“一個蘋果值幾個錢？什么年代了，還拿這個來作秀……”

無獨有偶�！白兾兜摹边�有一碗“病號飯”：

雞蛋加面條，物質匱乏的年代，一碗“病號飯”曾讓多少生病戰士感動得熱淚盈眶。然而，前不久，第二炮兵某團警勤連指導員李志鵬將熱氣騰騰的雞蛋面送到生病戰士面前，戰士瞅了一眼，十分不領情：“指導員，感冒這幾天，頓頓雞蛋面，都吃膩了，還不如連隊的‘五菜一湯’。要是在家里，我媽媽早買來了我最愛吃的比薩�！�

“時代發展了，我們不能刻舟求劍，簡單地生搬硬套過去愛兵的做法，更不能按昨天的我，來復制今天的他！” 某師政委陳作松說：要想贏得戰士，先要讀懂戰士�！�90后”戰士是“吃著薯片、看著大片、玩著芯片”長大的一代，面對“這一代”，就必須用“這一代的方法”打開他們的心扉。

那年新訓，新兵小李突然壓起了床板�！坝星闆r！”指導員楊小福第一時間找到小李，面對面談心好幾天，可小李就是沉默不語。一天休息，楊指導員無意中看到小李正興致勃勃打游戲，他靈機一動也上了陣。結果，兩人組對越打交流越深�，F實生活中的“悶葫蘆”，在虛擬世界里敞開了心扉。

一代人有一代人的特點，一茬兵有一茬兵的愛好。你讓戰士們上場打籃球，他們卻想上網打怪獸；你想和戰士們下象棋，戰士們卻想和你玩“傳奇”。

調研中，我們欣喜地看到：迎著戰士的“愛好”做工作，官兵關系呈現出越來越融洽的新景觀。