把重大任務當做干部考場

　　8月底，駐扎在帕米爾高原的南疆軍區某邊防團政治處主任張虎在經過擔任某作戰分隊教導員、出國參加重大演訓保障等多個崗位“淬火”后，被提拔為某邊防團政委。

　　南疆軍區部隊駐守戈壁大漠、雪域高原，3500余公里的邊境線與7個國家接壤，駐地環境艱苦，自然災害頻發，應急性突發性任務繁重。南疆軍區黨委把艱苦的環境和特殊的使命當做鍛煉人才的“磨刀石”，在執行重大任務中歷練和培養優秀干部。他們明確規定：機關處（科）長提升主官崗位任職，必須具備高原守防和執行重大任務的經歷。年初，某機步團團長崗位空缺，有關部門共推薦了6名候選對象。軍區黨委根據干部歷練情況“數據庫”，將潛力較大、表現突出、素質過硬的司令部邊防處長李杜用到了這個位置上。

　　在干部選拔上，他們敢于打破條條框框，優先提拔使用在艱苦環境工作、受過艱巨任務考驗的干部。軍區堅持每年從作戰部隊挑選數十名新排長，赴高原邊防部隊集中“淬火”，大面積走開邊防、作戰、屯墾和保障部隊干部交叉任職新路子。曾在神仙灣邊防連任職的大學生干部潘曉宇，在“生命禁區”一干就是6個年頭，在工作中做出突出成績。去年5月，他由神仙灣邊防連副營職指導員破格提拔為作戰團副政委。南疆軍區政委繆文江說：“干部只有經歷溝坎磨礪、風雨摔打，才能百煉成鋼！”

　　去年以來，該軍區提升使用的干部100%經歷過重大任務的歷練與考驗，群眾信服、官兵滿意，成為帶領部隊能打仗、打勝仗的中堅力量。

(來源:解放軍報)