多些“暖意” 帶新兵

　　提 要：“吾聞老農言，為稼慎在初�！毙掠柟歉蓱�用自己的“暖意”和表率作用，影響和帶動新兵走好軍旅第一步。

　　最近，“暖男”一詞頗為流行。一些新兵也悄悄地稱呼喜歡的新訓骨干為“暖男”，稱贊他們“比QQ好友還親”�！白咝摹钡臅r代如何走近新兵、帶好新兵？新訓骨干不妨多些“暖意”。

　　“暖男”讓人心生好感，不僅在于他們待人接物上讓人如沐春風，更在于他們能夠理解和呵護他人的深層次需求。無論時代如何發展，通訊方式如何先進，心靈的溝通與情感的交流，都是密切關系、贏得信任的不二法門。新兵剛踏上軍旅之路，陌生的軍營環境、緊張的生活節奏、嚴格的紀律約束、單調的軍事訓練，會給新兵帶來各種不適和挑戰。帶兵骨干多些“暖意”，對處于情感斷乳期、軍旅適應期的新兵來說，非常必要。

　　“暖意”，意味著關愛�！皩⒅�求勝者，先致愛于兵”。有愛則軍心聚，無愛則軍心散，愛之越深，聚之越緊。新訓骨干與新兵朝夕相處，一句熱心的鼓勵、善意的提醒，一次掏心窩的交流、真誠的點撥，就會給新兵留下長久的感動和暖意。但是，“面對面”不等于“心貼心”。新訓骨干要架起信任的橋梁，就應該用自己的心溫暖新兵的心，做到兵有痛癢我著急、兵有委屈我內疚、兵有長進我高興、兵有難處我解憂。

　　“暖意”，意味著陽光。新兵圓夢軍營的一個重要原因，是向往軍營團結、友愛、和諧、純潔的內部關系。風氣正才能士氣高。帶兵人如果不能做到真誠、包容、公正、自律，或者嫌貧愛富，或者搞小圈子，或者言行不一，必然會挫傷新兵的積極性。干部骨干應用陽光的心態看待新兵、陽光的機制呵護新兵，讓新兵煩惱有處訴、憂愁有人解、進步有人夸、困難有人幫。

　　“暖意”，意味著領航。新兵在軍旅路上揚帆遠行，離不開新訓骨干的領航。彭德懷元帥曾說：“指揮員是個模子，有什么樣的指揮員就會帶出什么樣的部隊；只有作風過硬的指揮員才能帶出過硬的部隊�！边@個“模子”顯然不是新兵發展的制約，而是新兵學習的榜樣。像不像軍人、有沒有兵味、夠不夠標準，新訓骨干就是新兵的一個標桿。如果說老兵是新兵的樣子，那么新兵則是老兵的影子�！拔崧劺限r言，為稼慎在初�！毙掠柟歉蓱�用自己的“暖意”和表率作用，影響和帶動新兵走好軍旅第一步。

　�。ㄗ髡邌挝唬�96175部隊）

(來源:解放軍報)