抓住人才能抓住事

　　領導的重要職責就是把各個方面的事情抓好，抓出成效�？墒�，有一個道理往往被大家忽視，就是要抓好事，必須先抓住人，只有把人抓對抓住了，事情才好落實。

　　領導工作主要是做決策工作、統籌工作和指揮督促工作，而不是事必躬親，什么都自己干。這就決定了要抓住事，必先抓住人，也就是抓住領導班子的其他成員和下一級指揮員，他們是決策的主要執行者，具體事務的組織實施者，希望他們把具體工作抓實抓好，就要讓他們勝任本職，切實能夠履行職責。

　　抓住人重要的是抓住這樣幾個方面，首先是政治素質。政治素質強，工作方向感才強、責任心才強，要注重加強他們的政治理論學習，特別是學好黨的創新理論和習主席系列重要講話精神，使其理論素養、思想觀念跟上形勢發展的節拍。其次是能力素質。這是勝任本職的前提條件，無論我們抓什么工作，都必須成為這方面的內行，只有懂，才能做。因此要大力加強業務培訓，多傳工作經驗，多教工作方法，多講工作技巧，努力讓所屬人員都能獨當一面地開展工作。其三是精神狀態。政治素質好，工作能力強，但沒有好的精神狀態，工作也干不好。精神狀態是工作的動力，這就好比汽車，車再高級，但燃油不給力也枉然。因此，要用各種措施和手段把大家的工作積極性調動起來，既注重道德教育，也注重獎懲分明，使得每個人都能把精力投入到工作中，確保精力不分散，智力不外流。其四是創新意識。每個人的工作都干到及格水平，總體水平就是及格，只有每個人把工作干到優良水平，總體才能達到優良。這就要求我們在保證完成任務的前提下有所創新，只有創新才能出彩，只有創新才能發展。所以，要盡最大可能把大家的創新意識樹立起來，把創新能力培養起來，這樣我們完成任務才能保證出色。

(來源:解放軍報)