給您提個醒

　　對新戰士切莫厚此薄彼

　　有的單位個別新訓骨干對高學歷、有特長的新戰士偏愛有加，對文化程度低、適應慢的新戰士另眼相看。這樣不僅影響新戰士成長進步，還有損新訓骨干形象。作為新訓骨干，要一視同仁對待新戰友，善于用欣賞的眼光發現他們身上的“閃光點”，只有這樣，才能讓新戰士快速適應新訓生活，平穩度過適應期。 某部 藺懷磊、郭 星

　　科學制定新訓目標

　　新兵訓練展開后，有的單位新訓骨干為提升新戰士的訓練成績，在為新戰士制定訓練目標時，存在不合理的問題，例如目標定得過高，不切合實際，會增加他們的心理壓力，適得其反。因此，在為新戰士制定訓練目標時，要從新戰士個人實際出發，科學制定目標，采取階梯式訓練法，由易到難，循序漸進，逐步提高。只有這樣，才能讓新戰士始終保持高昂的訓練熱情，保證訓練效果。 某部 張文斌、耿云龍

(來源:解放軍報)