鍛造打贏人才方陣——記濟南軍區某軍械裝備技術保障大隊

　　新華網那個濟南9月27日電（梅世雄、張世鋒、趙振威）魯中山區，青龍山下，駐扎著濟南軍區某軍械裝備技術保障大隊。

　　這是一個編制僅有百余人的團級單位，然而近10年來，他們先后有百余項創新成果獲軍隊科技進步獎，轉化應用率達95％；保障大項演訓任務幾十次，累計巡修裝備達6000余套（件）；編制8種國軍標、38種部軍標，研制推廣維修保障設備不計其數……2012年，他們又榮膺軍隊科研人才最高獎“軍隊科技創新群體獎”。

　　“這些成績的取得，緣于黨委培養了一批想打仗、謀打贏的技術人才�！贝箨犝�委張啟明說。

　　 人才培養的“準星”瞄準裝備保障“缺口”

　　今年5月，大隊組織一型新型自行火炮列裝以來首次試中修，年僅30歲的助理工程師趙陽擔任了主修。

　　“大項任務壓力大、標準高、困難多，因此也最能鍛煉人！”大隊長王新坦言，以往每逢重大任務，挑大梁的總是經驗豐富的老同志，年輕干部大多是“替補隊員”，“這眼下可以，長久不行！”

　　2009年，大隊執行總部裝備保障資源建設任務時，安排4名年輕干部擔任課題組長，不僅沒丟“面子”，如今他們都已成長為技術骨干，個個獨當一面。

　　從此，大隊黨委不斷為年輕干部“搭臺唱戲”。如今，年輕干部培養周期由過去5至7年縮短為2至3年，逐漸由“數量上占主體”轉變為“任務中當主力”。

　　在王新眼里，未來戰場保障打贏的導向，就是大隊人才培養的方向。大隊與浪潮集團簽署合作協議，籌措建立包含各軍種軍械裝備性能參數、大隊保障數據資料的“云計算”平臺。時至今日，軍事物聯網試驗平臺、博士后科研工作站等高端育人平臺相繼落戶營區。

　　近幾年，大隊與20多個裝備生產廠家、科研院所建立起了“技術資料共享、保障信息互通、培訓人員互動”的聯合培養機制，超前培養了數十種新型裝備的保障人才。目前，這個大隊每個專業崗位都有1至2名技術“大拿”，對全區90％以上主戰軍械裝備形成了保障能力。

　　 人人胸膛里奔涌著保障打贏的熱血

　　2012年4月，高級工程師薛蘭柱牽頭主研的“雷達整機性能逆向檢測技術及成套設備”獲軍隊科技進步一等獎。

　　這一刻，薛蘭柱熱淚盈眶。

　　5年前，考慮到基層部隊條件有限，對雷達性能檢測存在盲區，薛蘭柱提交了項目申請，并通過總部認可。

　　項目進入關鍵階段，大氣中功率衰減算法成了“攔路虎”。跑院校、請專家，大家都說國內沒有現成技術，也有人勸他“別逞強”。

　　“只要對戰斗力建設有益，千難萬難也要干！”不顧心臟剛做過手術，薛蘭柱歷時1年多最終破解了戰場環境下雷達隱蔽檢測難題，還增加了抗干擾訓練模塊。

　　一名戰士、一個群體是不是一把尖刀，要看胸膛里是否奔涌著追逐打贏的熱血。

　　“了不起！了不起！了不起！”

　　3年前，高級工程師張余清下決心要改變傳統炸藥、發射藥處理方式。許多老同學、老戰友勸他：你搞彈藥30年，“鬼門關”走了10多次，就別再“玩火”了。

　　沒有什么能阻擋勇敢者的腳步！今年4月，親眼目睹張余清把待報廢炸藥變成有機肥料，總部專家組首席專家連說3個“了不起”：“這是利國利軍的大事好事，這是好多人花了無數錢都解決不了的‘老大難’……”

　　 千磨萬擊見證鋼刀永不卷刃

　　2010年6月，西北戈壁，戰車列陣——經遠程投送至此的濟南軍區炮兵旅，對剛列裝的新型武器系統進行首次實射。早在這型武器系統還處在試驗定型階段，這個大隊就先后選派6名技術骨干到生產廠家學習。近年來，這一系統先后執行海上射擊、高原駐訓等任務，大隊伴隨保障次次圓滿順利。

　　“在這里，不管任務多么艱巨，‘鋼刀’從不卷刃’�！眮韱挝徽{研的上級領導說。

　　一次涉外軍演，友軍一枚便攜式導彈發射失敗，遺棄在演習傘降場。當時保險已解除，隨時可能發生爆炸。

　　危急關頭，大隊工程師趙天峰挺身而出，當他和戰友將啞彈抱入懷中轉移銷毀的那一刻，已將生死置之度外。

　　今年，部隊遠赴高原進行適應性訓練。

　　無人區、雪山……這些常人眼中的苦寒之地，在伴隨保障的助理工程師呂世樂看來卻是最好的實驗室。

　　高原缺氧，但不缺精神。駐訓3個月，他采集數據上萬組，建成的數據庫成為部隊高原駐訓裝備健康“保護傘”。

　　近年來，大隊先后圓滿完成了“鐵拳－2004”涉外軍事演習、“和平使命－2005”中俄聯演、建國60周年國慶閱兵等數十次重大軍事活動的裝備保障任務，獲得軍區以上榮譽27項，榮立集體二等功1次。

(來源:新華網)