拒絕變化就不能進步

　　鄧小平曾說：“世界在變化，我們的思想和行動也要隨之而變”“不要拒絕變，拒絕變化就不能進步�！苯裉�，我們置身于千帆競發、百舸爭流的時代，更要勇于創新，主動求變，努力走在時代的前列。

　　“閑云潭影日悠悠，物換星移幾度秋�！蔽覀兩�活的世界無時無刻不在運動著、變化著。認識和改造客觀世界，就一定要承認、研究、適應、促進這種發展變化。

　　“物不因不生，不革不成”。要發展就要變化，不變化就不會有發展。世界芯片巨頭英特爾有個著名的“達維多定律”，即成功的企業總是第一個淘汰自己的產品，率先開發出新產品。上世紀90年代初，正當486芯片橫掃市場之際，英特爾轉而支持奔騰芯片的研制開發。正是這勇于變革的精神，讓英特爾先于對手抓住商機。

　　變化不是折騰，而是自我超越。有哲人說：“世界上最難翻越的山，是‘自我’這座山，是由自己的成功經驗、既有成見和傳統習慣堆積的山�！币粋�人最大的敵人是自己。倘若思想僵化，拒絕變化，必定難有發展。墨守成規的那種“守”，是不想變；杞人憂天的那種“憂”，是不敢變；坐井觀天的那種“觀”，是不知變；滿足現狀的那種“滿”，是變到一定程度后不愿再變。如果不破除這些守舊觀念、守常思維和守成思想，必然導致落后和失敗。

　　一位西方的管理學專家說：“沒有人能夠左右變化，唯有走在變化之前�！避娛骂I域歷來“喜新厭舊”，誰勇于“自以為非”，主動求新求變，誰就能牽住勝利女神的衣襟；誰拒絕變化，把本本當標準，把經驗當規律，誰就注定吞咽失敗的苦果。面對國家安全穩定遇到的嚴峻挑戰，面對改革中的深層次矛盾和問題，更需要我們的思想觀念有一個大的解放，勇于改變機械化戰爭的思維定勢、改變維護傳統安全的思維定勢、改變單一軍種作戰的思維定勢、改變固守部門利益的思維定勢，敢于想前人所未想，做前人所未做，努力“走在變化之前”。

(來源:解放軍報)