問題導向體現責任擔當

　　以問題為導向，是一種工作態度、工作方法，更是一種憂患意識、責任擔當。堅持問題導向，體現出一種精神境界和政治品質。精神萎靡、意志消沉、不求進取，就很難主動去發現問題，即使遇到問題也會視而不見、繞道而行。反之，精神昂揚、銳意進取、積極向上，就會主動查找問題，抓好整改，提高工作質量。

　　解決問題，前提是要把問題找準。任何一項工作如果找不準問題，就沒有針對性，也就失去了重點和方向。習主席明確要求，要著力解決關系群眾切身利益的問題，解決群眾身邊的不正之風問題。對部隊而言，領導干部要在用人、用車、用房、用錢、用權等方面查找有沒有違規操作，機關人員要著力查找工作中有沒有辦事拖拉、拈輕怕重、對待群眾“門難進、臉難看、事難辦”等問題。要重點圍繞官兵關注的熱點問題和敏感問題，尤其是家門口的事、領導身邊的事，區分不同層次和人員，深入調研摸排，采取談心和問卷調查等方式，認真梳理問題，為解決問題奠定基礎。

　　解決問題，關鍵是要對問題敢于較真碰硬，不回避、不掩飾，做到不解決問題不撒手。敢不敢正視問題、愿不愿改正問題、能不能解決問題，是檢驗作風實不實、工作到不到位的試金石。對黨員領導干部來說，尤其要對官兵反映強烈、期待解決的突出問題，做到“零容忍”，不能讓整改工作停留在口頭上、文件上，要對問題及時處理，堅決查辦；敢于“揭短亮丑”，把問題曬出來，以深入見底、刨根問底、一抓到底的態度，下大力氣、下真功夫，搞真整改；搞好調查論證，對重點、難點問題開出清單，明確責任，定出時限，勇于攻堅克難。

　　作風問題具有頑固性和反復性，形成優良作風不可能一勞永逸，克服不良作風也不可能一蹴而就�！八娘L”問題交織錯雜，舊問題還沒消失，新問題又會出現。所以，作風建設永遠在路上。要著眼長遠、標本兼治，在回顧總結和調研論證的基礎上，構建規范化制度化的長效機制，通過規章制度對問題進行長抓長治；要加大制度的執行力度，維護制度的嚴肅性和權威性，使制度真正成為聯系群眾、轉變作風的硬約束，使貫徹黨的群眾路線真正成為黨員干部的自覺行動。

(來源:解放軍報)