新排長，打牢個人成長進步的基礎

　　筆者聽朋友聊起一件趣事：“小時候家里的桃樹結了果，就算不熟，也要去偷摘兩個嘗嘗。為此沒少被大人訓斥，但就算僥幸摘到，嘗到的也盡是酸澀味�！惫P者不禁想到：成熟、香甜的果子需要時間孕育，摘桃如此，成才亦然。

　　在部隊就聽到這樣的現象，有的新排長“進步”心切：“兩年不調想法子，三年不動撂挑子”；有的對干部調整、崗位空缺等消息“嗅覺”異常靈敏，稍有“風吹草動”，便四處“活動”；有的還沒完全了解基層，就想盡辦法往機關調，導致工作能力、成績平平，不思補課，卻又挖空心思往更高的職務上調，盲目追求職務晉升。

　　能力與責任等高，才華和舞臺同大。職務晉升面前，如果只看到職位的權利和待遇，忽略與之對應的責任和能力，勢必使自己陷入“調職之前到處竄，調職之后不會干”的窘境，同時也嚴重影響基層建設質量。新排長作為部隊的“新鮮血液”，不應為職務晉升中的“短暫滯留”而苦惱，要堅信正因為有了今天的“多蹲苗”才有他日的“好收成”。相反，如果整天想著怎樣調得快，不愿在基層埋頭苦干，勢必導致工作標準下降，縱然短期內職務進步明顯，時間長了也必然面臨能力素質瓶頸，難有大作為。

　　作為基層年輕干部，“抬頭看路”固然重要，但更多的心思應放在“低頭干活”上，唯有沉心靜氣、深入官兵，扎下基層的根、耕好自己的“田”，個人成長之路才會越走越寬，事業發展之“樹”才會結出香甜的“果實”。

(來源:解放軍報)