• <li id="sss0s"><tt id="sss0s"></tt></li>
  • <li id="sss0s"><tt id="sss0s"></tt></li>
    <tt id="sss0s"><table id="sss0s"></table></tt>
  • <li id="sss0s"></li>
    <tt id="sss0s"><table id="sss0s"></table></tt>
  • 人民網
    人民網>>軍事

    軍人修養丨提振精神狀態 努力擔當作為

    2025年11月04日09:03 | 來源:中國軍網-解放軍報222
    小字號

    點擊播報本文,約

    ●銳意進取、奮發有為的精神狀態,能夠催生攻堅克難的勇氣、激發一往無前的斗志、凝聚團結奮斗的力量

    人無精神則不立,國無精神則不強,軍無精神則不勝。精神狀態,是黨員干部思想覺悟、意志品質、價值追求的外在體現,也是成就事業、有所作為的重要保證。銳意進取、奮發有為的精神狀態,能夠催生攻堅克難的勇氣、激發一往無前的斗志、凝聚團結奮斗的力量。反之,意志消沉、不思進取,則會使工作停滯不前,容易在機遇和挑戰面前慌了心神、亂了陣腳。在中央軍委政治工作會議上,習主席體系部署了新征程上推進政治建軍要抓好的6個方面重點工作,其中之一就是“提振干事創業精神狀態”。這既是對我軍優良傳統的賡續傳承,更是對新時代推進強軍事業的戰略規劃,為我們干事創業指明了前進方向、提供了根本遵循。

    當前,我們正站在新的歷史起點上,面臨著前所未有的機遇與挑戰。持續深化政治整訓,需要以刀刃向內的勇氣和自我革命的精神,不斷凈化政治生態;“十五五”規劃要開好局、起好步,需要以高瞻遠矚的視野和科學務實的態度,把藍圖規劃落到實處;打好實現建軍一百年奮斗目標攻堅戰,更是時不我待,需要我們只爭朝夕。在這樣的關鍵節點,軍隊黨員干部的精神狀態如何,直接關系到各項決策部署能否落地生根,關系到強軍事業能否乘勢而上。唯有以“時時放心不下”的責任感和積極擔當作為的精氣神,提振干事創業精神狀態,才能不斷開創強軍事業新局面。

    思想是行動的先導,信念是力量的源泉。提振干事創業精神狀態,根本在于堅定理想信念。一個人理想信念堅定,骨頭就硬,精神上就不會“缺鈣”,就能經得住各種考驗;反之,理想信念動搖,精神上就會得“軟骨病”,就經不起風吹浪打,干事創業就會失去堅實基礎。軍隊黨員干部要堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、改造思想,深化對科學理論的理解認同,筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。要通過深入學習黨史軍史,從中汲取智慧和力量,深刻感悟紅色政權來之不易、新中國來之不易、中國特色社會主義來之不易,用黨在百年奮斗中形成的偉大精神滋養自己、激勵自己,增進干事創業的信心動力。要不斷提高黨性覺悟,經常反思自己的思想和行為是否符合合格黨員標準,持續推進自我改造,自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,貫徹軍委主席負責制,確保在任何時候、任何情況下都絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠,永葆共產黨人的政治本色。

    “道雖邇,不行不至;事雖小,不為不成?!碧嵴窀墒聞摌I精神狀態,關鍵是要將內心的信仰信念轉化為外在的行動,把強烈的使命感和責任感融入崗位實踐。擔當作為不是掛在嘴邊的豪言壯語,而是體現在履職盡責、攻堅克難的具體行動中,如果只說不做,終究是空中樓閣。軍隊黨員干部要強化“主人翁”意識,把工作當作事業來干,把單位當作家來建,以“功成不必在我,功成必定有我”的胸懷和擔當,多做打基礎利長遠的工作。要勇于直面矛盾問題,敢于到條件艱苦、情況復雜、矛盾突出的地方去,在急難險重任務中經風雨、見世面,壯筋骨、長才干。面對前進道路上的“婁山關”“臘子口”,要發揚斗爭精神,增強斗爭本領,敢于擔當作為,以“逢山開路,遇水架橋”的闖勁和“抓鐵有痕,踏石留印”的干勁,不斷開拓進取,創造無愧于時代、無愧于使命的新業績。

    “衙齋臥聽蕭蕭竹,疑是民間疾苦聲?!碧嵴窀墒聞摌I精神狀態,不僅要敢干、會干,更要知道為何而干、為誰而干,不能出現政績觀的偏差。正確的政績觀能夠提供穩定而強大的精神支撐,始終堅持干實事、謀實招、求實效;倘若政績觀錯位,則容易私心作祟、私欲膨脹,做事脫離實際、脫離群眾。這就要求軍隊黨員干部堅決反對形式主義、官僚主義,以求真務實的工作作風確保干事創業的方向正確。對于軍隊而言,我們所有的工作成效,最終要由戰斗力這個唯一的根本的標準來檢驗,要由廣大官兵的滿意度來評判。要堅決摒棄“只求表面光鮮,不顧實際效果”的虛浮作風,把全部心思和精力用在解決備戰打仗的實際問題上。要大興調查研究之風,深入基層、深入一線,聽真話、察實情,把官兵的急難愁盼作為工作的出發點和落腳點。要堅持實事求是,說老實話、辦老實事、做老實人,腳踏實地、苦干實干,以實實在在的行動和成效,推動強軍事業不斷取得新進展。

    “水不激不躍,人不激不奮?!碧嵴窀墒聞摌I精神狀態,既需要個人自覺,也離不開組織的激勵和保障。一個風清氣正、鼓勵擔當的政治生態,是干事創業的良好助力,各級黨組織和領導干部應當旗幟鮮明地為擔當者擔當、為干事者撐腰。要建立健全科學的考核評價體系,把積極進取、擔當作為的實績作為選拔任用、評功評獎的重要依據,讓那些想干事、能干事、干成事的黨員干部有舞臺、有前途、有奔頭。要建立健全容錯糾錯機制,嚴格落實“三個區分開來”,為黨員干部提供“試錯”空間和“糾錯”機會,解除他們的后顧之憂。通過一系列正向激勵的制度安排,堅持嚴管與厚愛相結合,切實為黨員干部卸下包袱、撐腰鼓勁,從而在單位激發創先爭優的內生動力,營造出銳意進取、奮發有為的濃厚氛圍。

    (劉橋良 作者單位:32133部隊)

    (責編:彭靜、彭曉玲)

    分享讓更多人看到

    推薦閱讀
    返回頂部
    国产欧美日韩一区二区图片