“咱們連的心愿墻，怎么沒有更新了？”

前不久，空軍某部一名領導到某連蹲連住班，發現宿舍樓內顯眼位置的心愿墻上，好幾天不見一張新紙條。疑惑之余，他找到該連徐指導員詢問原因。

徐指導員猶豫了一會兒，道出了實情：今年年初，連隊在廣泛征求官兵意見后，專門設立了這面心愿墻。大家可以用便箋寫下愿望、建議甚至抱怨，貼在墻上，連隊干部骨干隨時查看、回復。起初效果很好，每天訓練結束，都有戰士圍在心愿墻前觀看和討論。

然而，好景不長。就在該領導來連隊前，機關工作組到基層開展綜合檢查。一名檢查人員站在心愿墻前，邊看邊記。原本傾聽心聲的園地，成了工作組眼中的“問題線索庫”。

“有人寫‘想和家人多溝通’，說明你們連手機使用管理不夠人性化?！?/p>

“有人反映‘周末休息不好、公差太多’，可見你們連工作安排不合理?！?/p>

……

徐指導員和連長盡力解釋，但這名檢查人員根本聽不進去。

幾天后，連隊收到機關下發的通報，上面列出的“問題清單”中，不少就來自心愿墻。戰士們知道后，悄悄揭下了自己貼的便箋，生怕再給連隊“惹麻煩”，心愿墻就這樣慢慢“冷”了下來。

說到這里，徐指導員翻開工作筆記本，只見上面清楚地寫著：“近期演訓任務重，部分官兵反映疲憊，下一步要科學安排訓練”“官兵反映飯菜種類單一，支部已研究更新食譜”……看得出，連隊對官兵的心愿一直很上心，也實實在在解決了不少問題。

“我們承認，心愿墻上反映的情況，確實存在，但背后的原因并不是檢查人員說的那樣?！毙熘笇T接著說道。

“心愿墻‘遇冷’，不是連隊沒做好，而是我們機關工作作風有問題?！边@名領導態度鮮明。

返回機關后，該領導主動召開機關基層雙向講評會，嚴肅指出機關下基層檢查，不能眼睛只盯著問題，更要帶著服務的心態，幫基層解決實際困難。

隨后，該部組織機關各部門圍繞服務基層中存在的問題進行討論辨析，進一步規范檢查指導，同時要求機關干部定期深入基層，主動收集依靠營連自身難以解決的難題，建立臺賬、限期解決。

一級上士唐磊的妻子隨軍后一直待業在家，之前機關也幫忙聯系過，但進展緩慢。這一次，機關部門領導帶隊，多次赴駐地相關部門溝通協調，最終幫她找到了工作。全程參與此事辦理的一名機關干事說：“服務基層沒有終點，我們要持續改進作風，不斷增強官兵的獲得感、幸福感?！?/p>

在此過程中，該連的心愿墻逐漸恢復原來的熱度，官兵們說：“現在不怕說心里話會給連隊惹麻煩了，因為各級組織都在真心幫我們排憂解難?！?/p>

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