近日，第74集團軍某旅進行便攜式地空導彈實彈射擊考核�！拔鞅狈较虬l現‘敵機’一架�！泵鎸μ厍�，該旅導彈連一級上士穆廣鋒沉著應對，出色完成考核任務。

“新出臺的軍士服役政策，使我能繼續在原崗位上服役，專心研究新裝備�！弊呦驴己藞�，穆廣鋒的興奮之情溢于言表。該連連長黃恒介紹，今年年初，旅隊列裝了新裝備，因新裝備科技含量高、無配套教材，連隊訓練進展一度較慢，制約了戰斗力生成。

作為技術能手，穆廣鋒受命帶領技術骨干攻關摸索，弄清了新式防空導彈的裝備原理和故障排除方法等，還探索出一套科學組訓方案。

“留住骨干人才只是第一步，更重要的是把他們培養好、用好�！痹撀妙I導介紹，他們堅持“留”“用”并舉，狠抓骨干人才培養，聚焦備戰打仗選人用人的鮮明導向，結合年度軍士選晉工作，細化軍士服役計劃和方案，通過個人申請、營連推薦、機關考評等流程，公平公正公開選拔，切實將軍事素質、專業技能過硬的優秀軍士保留下來。同時，他們為不同崗位、不同銜級的軍士量身制訂“成長路線圖”，幫助他們做好職業發展規劃。

搭臺架梯，激勵軍士骨干在演訓一線勇挑重擔，淬火成長。該旅官兵說，如今，大家立足崗位專攻精練，投身練兵備戰的動力更足了。（劉毅舟、張泰耀）

分享讓更多人看到