“沒想到入職僅5個月，我們就搬進了裝修一新的公寓房，心里別提多溫暖了……”拎包入住博士后人才公寓后，空軍工程大學博士夫妻丁暢和穆慧琳加緊推進在研科研項目。暮春時節，隨著該校博士后人才公寓樓正式揭牌啟用，38套人才公寓迎來首批博士后入住。這是該校黨委持續營造信任人才、尊重人才、支持人才、關愛人才濃厚氛圍的縮影。

近年來，該校黨委始終把人才隊伍建設作為基礎性工程，通過為引進人才落實安居保障、設立碩博人才獎、提供入職科研補貼等“一站式”服務，采取名師“一對一”帶教、重大課題項目牽引、高端實驗平臺托舉、科技創新團隊培育等方式，營造干事創業、暖心留人的良好環境，縮短新引進人才成長周期。

在構建高端人才培養體系過程中，該校依托空軍“項目+人才”復合培育工程，遴選10余名領軍拔尖人才，優先安排他們在重大項目、課題、活動中擔綱領銜；探索科技人才分類評價辦法，按照有關規定健全專業技術人才業績量化考核機制，開辟青年人才成長“綠色通道”；實施“學科高地”建設計劃，聚力打造近20個高端實驗平臺，托舉優秀人才成長。

一系列新舉措構建人才培養體系，激發創新活力。該校防空反導學院青年教員馮為可，去年底入選軍事科技領域青年人才托舉工程�！傲粜：�，我有幸加入科研團隊參與國防科研重大課題，有全軍優秀教師手把手幫帶，還有學院創新工作站、軍隊級重點實驗室等條件支撐，豐富的教學科研資源、舒心的工作環境，讓我干起來如魚得水�！瘪T為可說。

據介紹，近5年該校新增20人次入選國家級人才獎項，一大批青年骨干教員加速成長，人盡其才、才盡其用的良好局面正在形成。

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