新華社石家莊2月25日電題：逐夢藍天的鑄魂人——第82集團軍某陸航旅政委汪曉紅奮斗強軍記事

新華社記者李清華、高蕊

近年來，第82集團軍某陸航旅先后被集團軍以上單位表彰為備戰練兵先進單位、正規化建設先進單位、黨風廉政建設先進單位、基層建設先進旅團級單位。許多官兵講，部隊建設之所以取得全面發展進步，旅政委汪曉紅功不可沒。2021年，他被陸軍表彰為優秀黨務工作者。

“強軍先強心，強心先鑄魂”

華北某軍用機場，從天而降的直升機機群緩緩落到停機坪。飛行員們習慣地看到了早已等候在跑道附近的政委汪曉紅。

“課堂跟著旋翼轉、教育伴著任務走�！泵看慰罩修D場執行任務，汪曉紅都會到每個機組為他們出征送行，登機前三五分鐘談談心、三兩句話鼓鼓勁兒，不讓任何一名飛行員帶著困難出任務、帶著情緒上飛機；每次飛機返場，汪曉紅都帶著黨委“一班人”到機場迎接。

“要想當內行，就得先入行。想懂飛行員，就要懂飛行�！睆暮铣陕玫疥懞铰�，對汪曉紅來講，是一個巨大轉型。

時至今日，他都忘不了那次跟飛跟訓，直升機爬升、俯沖、盤旋等一整套戰術動作下來，頭暈、目眩、胃里翻江倒海，汪曉紅有生以來第一次體驗了飛行的“離地三尺、命懸一線”。

翻開汪曉紅的談心本，記者發現里面記錄著飛行員、機械師的思想、身體、心理、婚戀等情況，一件件需要辦的事，都記得清清楚楚，有著有落。

“強軍先強心，強心先鑄魂�！贬槍﹃懞讲筷爩�業空地兩條線、年齡覆蓋老中青、吃穿住用各不同所帶來思想關切差異大的實際，汪曉紅組織全旅官兵區分飛行、地面等不同類別人員，圍繞“五個不一樣、五個是一樣”話題進行討論，凝聚起“官兵一條心、一切為強軍”的思想共識，催生出攜手奮進強軍新征程的強大動力。

“政治工作是看得見摸得著的”

“政治工作威信不是喊出來的，而是敢于擔當干出來的�！蓖魰约t始終帶著感情關愛官兵，滿懷激情服務官兵，把政治工作做到官兵心坎里。

前些年，不少官兵對旅家屬院天然氣不通、暖氣不熱、燈光不亮意見較大，旅黨委立下“三通”軍令狀，克服重重困難，在上級黨委機關和駐地政府的大力支持下，不到三個月就把這個老大難問題解決了。

2019年12月，汪曉紅到離旅機關千里之外的小散遠單位蹲點，了解到官兵喝不上健康水、洗不上熱水澡、看不上電視、通不上網絡等情況，回到機關當天下午就提議召開常委會，專題研究小散遠單位的基礎設施配套問題。很快，安裝凈水設備、改造取暖鍋爐、接通網絡視頻系統等17件實事相繼開工落地。

汪曉紅注重用強軍文化感染熏陶官兵，在營區內建起了強軍思想文化廣場、軍史長廊、飛行文化長廊、警示教育長廊等。在海外維和兩年多的官兵歸國后，一進營區大門都不禁被煥然一新的文化氛圍所震撼，紛紛感慨：“這才是新時代的軍營，原來政治工作是看得見摸得著的�！�

“只有自身夠硬氣，說話才能有底氣”

“只有自身夠硬氣，說話才能有底氣�！边@是汪曉紅的口頭禪。

汪曉紅給自己定下這樣的鐵規矩：不拿公家一毫一厘，不收官兵一錢一物，不搞特殊待遇，不給基層打招呼遞條子。兩年多來，凡涉及部隊建設重大問題、官兵切身利益等，他都嚴格按制度、按程序、按規矩辦事；對部隊內部工程建設、物資采購、招投標等事項從不插手干預。營區環境整治中，中標的建筑商三番五次邀請汪曉紅吃飯，每次都被他嚴詞拒絕：“把工程質量搞好，比吃多少頓飯都強�！�

2021年初，個別官兵反映某副食品供應商給部隊送低質蔬果、臨期食品。了解情況后，汪曉紅讓機關立即叫停供應，約談負責人，責令徹底整改，并取消供應商再次競標資格。

這個旅還建立網絡曝光臺、紀檢舉報熱線、首長直通熱線等監督舉報平臺，暢通意見反饋渠道，讓權力始終在陽光下運行。

這幾年，汪曉紅帶領黨委“一班人”先后完成數億元工程項目建設、調整使用數百名干部、選晉近千名士官，上下滿意，官兵服氣。他用大公無私、無我有為的人格魅力，把政治工作威信在官兵心中牢固地樹立起來。

分享讓更多人看到