共同課目優秀，一體化指揮平臺操作良好……初夏時節，北京衛戍區某團10余名機關干部，圓滿完成第3批首長機關輪訓結業考核。這是該團科學統籌首長機關輪訓，破解機關干部工訓矛盾的一個縮影。

以往該團首長機關輪訓，大多采取大班教學的集中組訓模式，而機關干部因日常業務繁忙，參訓率及整體成績都不高。久而久之，個別機關干部的訓練水平便在低層次徘徊。

“火車快不快，全靠車頭帶。機關干部的訓練水平，關乎部隊的打贏能力�！痹搱F領導介紹，他們從破解機關干部工訓矛盾入手，探索分批、短期、封閉式的小班輪訓模式，重點訓練一體化指揮平臺操作、作戰籌劃等重難點課目。輪訓采取“過關制”組訓方式，按照“教學－訓練－考核”的流程組織常態化考核。同時，機關各股室結合工作實際分批派出人員參訓，并協調參訓人員交接好手頭工作，確保在機關工作正常開展的同時，機關干部全員“練一遍、考一遍、過一遍”。

強軍先強“中軍帳”。沙盤室內，參訓人員分成紅藍兩方，依托沙盤進行作戰環境、雙方態勢分析，限時制訂預案，并現場匯報討論。該團領導說，雖然此次集訓課目多、強度大、難度高，但機關干部參訓后能力素質普遍得到提升，履職盡責更有底氣。

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