“1958年，雷鋒同志積極響應國家號召，從鞍山鋼鐵公司參軍入伍。他在鞍鋼工作期間是一名出色的推土機手，并多次被評為‘勞動模范’‘先進生產者’‘社會主義建設積極分子’……”近日，撫順礦業集團會議室內，企業領導干部、企業民兵、黨員骨干齊聚一堂，由遼寧省撫順軍分區政治工作處主任馬春雨為大家上國防教育課。

5月初以來，該軍分區派出工作組，走進全市各國有企業，借民兵組織整頓窗口期，重點開展國防教育宣講活動，充分調動企業領導干部和適編青年的國防意識，提升他們投身國防建設的積極性。

說起軍分區和國有企業的“牽手”，還要從今年年初說起。撫順市以承擔省軍區賦予的國有企業民兵建設改革試點為契機，在全市70余家國有企業開展走訪調研。調研結果讓他們喜憂參半：國有企業黨建工作基礎好，但黨管武裝意識薄弱；專業職能對口率高，但編建不實、人崗不相適；員工守紀律守秩序，但訓練落實不力、成績水分較大……編建民兵隊伍，國有企業在人才、技術和政治覺悟上有天然優勢，問題的重點則在于如何提高企業認識，如何進一步加強規范化建設。

為此，該市協調7個區縣和25個地方職能部門，成立以撫順軍地分管領導為組長的國有企業民兵建設工作專班，集思廣益、群策群力，逐條逐項研究解決問題辦法，制定出臺《關于加強國有企業民兵規范化建設的意見》（以下簡稱《意見》），以此為抓手推動全市國有企業民兵建設規范有序，實現高質量發展。

“全市大型國有企業要建立武裝機構，武裝工作由軍事機關、國資部門、組織部門共同考評，強化黨管武裝制度督導責任……”翻開《意見》可以看到，首先明確的重中之重就是黨管武裝，明確企業黨委每半年召開一次武裝工作會議、企業主要領導每年至少過一次“軍事日”、武裝部長要在企業年度總結會上進行黨管武裝工作述職等5項制度。

同時，軍事機關與企業建立起緊密的指導和協作機制。企業設置聯絡員，定期與屬地軍事機關對口部門聯系，出現問題及時反饋解決�！兑庖姟愤�把民兵工作考評獎懲納入企業考核獎懲體系，軍事機關進企業開辦“國防教育課堂”、以軍事機關為主抓好民兵綜合保障落實等制度也列入考核范圍。

當下，該市中央屬國企、省屬國企抓好武裝工作的熱情高漲。全市已編建國有企業基干民兵1500余人，在23家國有企業設立武裝部。軍分區政委任懷寶介紹，為激發民兵訓練熱情，下一步，軍分區將會同相關部門，制定出臺撫順市基干民兵優待優惠措施辦法，切實增強民兵榮譽感。

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