4月初，北部戰區陸軍某旅三營組織的一場模擬演練呈現新景象：擔綱總指揮、下達行動命令的不再是營領導，而是28歲的某隊隊長劉杰。不僅如此，坐鎮各指揮要素席位的參謀也大多是年輕的“新面孔”。該旅領導告訴記者，一批像劉杰這樣有朝氣、有闖勁、有作為的年輕干部能較快成為基層建設中堅力量，得益于旅黨委堅持主題教育和實踐磨礪相結合，不斷強化官兵責任擔當意識。

作為新組建單位，該旅基層干部隊伍成分較新�，F任基層主官大多是轉隸后新提拔的干部，多半任職不滿兩年。面對職能使命深化拓展、練兵備戰任務繁重等現實挑戰，部分年輕干部還存在工作思路不清、干勁不足等問題。為此，在開展“傳承紅色基因、擔當強軍重任”主題教育中，該旅積極給年輕干部搭舞臺、壓擔子，引導他們在攻堅克難中強化責任擔當意識，當好“創業者”、跑好“第一棒”。

該旅通過定期舉辦“紅色血脈”專題故事會，鼓勵新任職基層主官上臺講述連隊歷史沿革和優良傳統，在深挖故事、析史明理中強化傳承意識、勇擔使命重任；結合重大演訓、課題攻關、科研立項等大項任務，讓年輕干部挑大梁，在啃硬骨頭、打攻堅戰中磨礪韌勁、提升能力；采取崗位互換、交叉任職等方式，將年輕官兵推到一線摔打鍛煉，營造“人人盡責、個個擔當”的干事創業氛圍。

據悉，該旅目前一大批年輕干部活躍在比武競賽、實兵演訓等大項任務一線，多人被上級評為訓練標兵。

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