“體能好、有特長的經常受到表揚，我們成績平平的其實更需要鼓勵”“一些事項教完就忘，說到底，還是不把骨干的話放在心上”……第74集團軍某新兵營近日舉辦的一場“吐槽會”上，新兵和骨干相互“吐槽”，共同分析問題、尋找答案，釋放心理壓力的同時，也使新兵和骨干之間情感更加融洽。截至目前，該旅已舉辦了14場這樣的“吐槽會”。

新兵入營后，該旅組織新兵思想調研，不少新兵反映，由于和骨干之間是被管理者和管理者的關系，平時溝通存在顧慮，希望能和骨干有平等交流的機會。與此同時，骨干也表示，部分新兵自我意識強，難以意識到自身存在的問題，當面說怕打消新兵積極性。就這樣，加強溝通交流、疏解心理壓力的“吐槽會”應運而生。

“新兵有個性并不代表新兵有問題�！彼枷胄蝿莘治鰰�上，新兵營教導員說，新兵想法多、問題多，說明他們頭腦靈活，如果能運用好他們的聰明才智，有利于推動新兵營整體建設。他們不定期舉辦“吐槽會”，新兵和骨干自愿參加，會上不分職務高低，打破年齡界限，大家暢所欲言，面對面拋出問題、積極互動。

教育跟著問題走，經常性思想工作才能不斷創新。許多新兵表示，舉辦“吐槽會”以來，不少過去縈繞心頭的問號被拉直，和骨干的距離被拉近。臺上暢所欲言，會后專心訓練。在前不久上級組織的階段性體能考核中，該旅新兵成績優良率顯著提高。

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