考察干部當有“查患思維”

　　干部廉不廉、行不行，很大程度上由考察考核的政治機關來判定�，F實中，一些干部帶病提拔，一個重要原因，就是考察考核關沒有把準把好。

　　有人講，考察考核干部就好比做一次全面“體檢”，主要是看有什么毛病，而不是看有多么壯實。這種說法有一定道理。平常的“體檢”中，很多看起來無恙的人，卻被檢查出患了重病。

　　政治機關考察考核干部，不能僅停留在“查優思維”上，還要像體檢一樣具有“查患思維”，既考察干部有哪些優點、為什么可以在這個崗位使用，又搞清楚干部存在什么問題、用了之后會有什么不良反應。同時，對考察中群眾反映的一些重要問題也要真查細查，切實解決考核趕時間、走過場的問題。

　　以前，一些干部被帶病提拔，與考察考核缺少“查患思維”、不細不全有直接關系。有的僅考察優點，忽視了群眾反映、官兵公論；有的因人擇官，僅考察其才，忽視了其德；有的考核憑印象，只考察他的過去，不考察他的現在及發展變化。

　　像體檢一樣考察考核干部，決不能搞大呼隆那一套，而應該既有面上的考察，也有點上的考察。在考察德、能、勤、績、廉以及好干部“五條標準”外，重點進行兩項核查：一是核查檔案，看有沒有假年齡、假學歷、假履歷；二是核查個人有關事項報告，看是否真實，是否存在故意隱瞞現象。如果檔案存在造假，個人事項也不如實向組織報告，這實際上喪失了做人的基本誠信，哪還談得上對黨忠誠？這樣的干部怎么能提拔使用？

　　不讓有病的人帶病提拔，不讓有硬傷的人蒙混過關，是政治機關為黨選人、為軍隊選將必須解決的一道時代考題。

(來源:解放軍報)