基層歷練是成長正道

　　□高學歷人才基層第一任職能力欠缺，在營連兩級流動過快，不僅不利于自身的長遠發展，而且直接影響基層建設基礎，嚴重制約基層建設水平的提升

　　“實現強軍目標所需要的人才，就是要經過基層的歷練，一步步成長起來，這才是正道�！绷曋飨�的這一重要論述啟示我們，只有把基層當作成長的沃土、起飛的跑道，才能更好地實現成才愿望、書寫軍旅輝煌。

　　當前，高學歷人才已經成為部隊生長干部主體。由于缺少當兵歷練，缺乏帶兵經驗，一些戰友在軍旅人生規劃上，存在著浮躁心理和短視目光。有的一門心思進機關，覺得在基層一步步干，成長進步太慢；有的想方設法進城市，為安家轉業做準備；有的把考研當跳板，進行崗位“二次選擇”，等等。

　　基層是部隊戰斗力的基石，是能打勝仗的刀尖子�；�石不牢，地動山搖；刀尖不利，宛如斷臂。高學歷人才基層第一任職能力欠缺，在營連兩級流動過快，不僅不利于自身的長遠發展，而且直接影響基層建設基礎，嚴重制約基層建設水平的提升。

　　“伏久者飛必高，開先者謝獨早�！敝挥性诨鶎拥钠D苦環境中嘗心志之苦、受筋骨之勞，才能獲得品德的淬煉、能力的提升。少了這個重要環節，能力素質就有短板，發展后勁就會不足。特戰連長劉珪、神仙灣邊防連原指導員潘曉宇、清華學子樂焰輝等，他們扎根基層、建功立業的先進事跡充分說明：在基層干與不干不一樣，干好干壞不一樣，任職長短不一樣。

　　基層是人才成長的沃土，更是優秀人才脫穎而出的平臺。正因為如此，我們黨一直強調，干部在基層成長，干部從基層選拔，干部到基層培養。當前，各級都把基層任職經歷作為任職資格的核心要素，擔任旅團主官必須有營連主官經歷�？梢哉f，基層干部成長的“天花板”正逐步打破，到基層摔打歷練大有可為，大有前途。

　　干部成長沒有捷徑可走，基層歷練永遠是夢想成真的“星光大道”，成功成才永遠屬于那些腳踏實地、埋頭苦干、心無旁騖、奮斗不息的佼佼者。因為夢想，所以選擇；因為選擇，所以砥礪；因為砥礪，所以精彩。

　�。ㄗ髡呦祰�防大學聯合指揮與參謀學院學員）

(來源:解放軍報)